體育綜合電6月13報道 在談到年輕球員成長的話題，《東方體育日報》記者劉聞超撰文表示，王鈺棟等年輕球員未來幾年成長關鍵期內(nèi)能獲得多少高質(zhì)量比賽的鍛煉將變得十分重要。

戰(zhàn)勝巴林顯然讓伊萬覺得壓力減輕了一些，賽后，當一眾媒體記者有所指地問及其下一步安排時，這位經(jīng)驗豐富的老帥打起“太極”，大談球隊未來的建隊方向，尤其是選材思路等。

為何會如此？一切恐怕要從伊萬如何成為國足主帥開始說起。眾所周知，中國足協(xié)有傳聞中的選帥小組，針對歷屆帥位候選人的應聘情況給出意見，這其中曾有過不少“走流程”的例子，當然更多還是要綜合不同人選的合同談判情況。

有一種說法稱，伊萬勝出很大一部分原因是“價格”優(yōu)勢。結合目前中國足協(xié)的實際情況，這一理由有一定可信度，但問題是，難道具備“價格”優(yōu)勢的人，有且僅有伊萬一人？從中就折射出一個問題，那就是圍繞選帥，究竟是通過什么方式來圈定目標范圍？

正常情況下，一支球隊選擇主教練需要從幾個方面著手。球隊自身的建隊思路，如戰(zhàn)術打法、陣容更迭、階段目標、合同標的等，然后根據(jù)這些因素建立具有相應優(yōu)勢的“人選數(shù)據(jù)庫”。中國足球此前建立過球員人才庫，那么在教練選擇方面，其實完全也可施行相應舉措予以劃分，而不僅僅是通過外部推薦。對伊萬的選擇，給人一種“平衡、折中”的感覺，而非完全出于理念角度出發(fā)。

提升國足整體水平，需要更多的優(yōu)秀球員，而如何成為更優(yōu)秀的球員？留洋顯然是關鍵的一環(huán)。武磊能在巔峰期放棄本土高薪出國固然不易，但這并不代表那些因待遇留在國內(nèi)抑或放棄留洋的球員有什么“錯”。這就衍生出了一個老生常談的問題：如何激勵更多年輕球員留洋？原國腳李瑋鋒提出一個建議：用贊助來彌補一部分差額。

這其實可以給到中國足協(xié)一種思路，在繼續(xù)細致化規(guī)范限薪政策基礎上，比如建立“留洋獎勵”等條款。從整體層面，通過與外部更多交流，為國內(nèi)的優(yōu)秀球員建立更廣闊的輸送通道，哪怕只是試訓性質(zhì)的探索；圍繞球員個體層面，為那些被國外球隊相中的球員、俱樂部提供一定差額補貼，免去現(xiàn)實層面的后顧之憂。甚至也有人指出，在歐洲聯(lián)賽達到相應出場率的球員，未來回到國內(nèi)征戰(zhàn)且仍能被國家隊選中的話，可以設置不同程度的頂薪條款等。

在目睹王鈺棟、劉誠宇、蒯紀聞等人的出色發(fā)揮后，業(yè)內(nèi)同樣不免擔憂，包括這三人在內(nèi)，未來幾年成長關鍵期內(nèi)能獲得多少高質(zhì)量比賽的鍛煉，將變得十分重要。

王鈺棟、劉誠宇、蒯紀聞三人目前已經(jīng)能在俱樂部穩(wěn)定地打上比賽，其鍛煉價值還是能夠保證。但年輕一代球員不僅僅只有這三位而已，這就需要足協(xié)不斷推動各級U系列國字號隊伍加強海外交流，為他們提供更多與高水平隊伍比賽的機會。

除“走出去”外，足協(xié)也完全可以考慮“請進來”，通過舉辦系列不同年齡段的國際邀請賽，提升年輕球員的比賽質(zhì)量和比賽經(jīng)驗。除國字號隊伍外，也可考慮聯(lián)動職業(yè)俱樂部梯隊、優(yōu)秀的青訓俱樂部機構等，尋求國內(nèi)外城市之間足球交流的頻次，由此也有利于未來國字號隊伍擴大選材面。

足協(xié)近幾年推出的U21聯(lián)賽冠亞軍踢中乙、U21名單與一線隊“互通”等舉措受到多方好評，歸根結底，足協(xié)未來無論出臺何種舉措，其實只要本著為球隊、球員提供更多高質(zhì)量比賽機會的目的即可。長此以往，中國足球的整體水平得到提升，自然是可以期待的事情。